良い人材紹介（転職エージェント）会社の選び方とは？
良い人材紹介会社の選び方とは？
多くの人材紹介会社がありますが、どれが良いのか？
誰もが迷い、誰もが複数を登録します。
まず、ダメな人材紹介会社を説明
ちょっと読んでください。
人材紹介会社は、転職が成功すると企業からお金を受け取ります。
よって、どんどん登録者を転職させないとお金になりません。
この場合、人材紹介会社のお客様は「企業」です。
極端に言うと登録者なんてどうでもよく、いかに上手いこと言って転職させるか。
そこが仕事の業績になってきます。
そうなると、「入社しやすい会社を紹介する」ことになってしまいます。
また、ノルマを達成できていないと、強引な紹介もするでしょう。
しょせん人間、コンサルタントと言えど、「できない人間」がほとんどです。
そんな会社が「ダメな人材紹介会社」です。
どう見分けるか？
これがまた、見分けるのが難しいです。
ただ、言えるのは「企業」も「登録者」も多いほど、
人材紹介会社の仕事が楽になります。
そう無理しなくても理想なマッチング人材を見つけられやすく、
強引なことをしなくても仕事が成り立ちます。
そのため、大手を選ぶとそう悪くはないと言えます。
最大手のリクルートエージェントや
ＤＯＤＡなどは安心できます。
ここを解決した会社、ビズリーチ
日本で初めての登録有料型人材紹介会社「ビズリーチ」が誕生。
自社のお客様を「企業」と「登録者」にすることで、
強引なことをしなくても、常に最高のマッチングに専念することができます。
ビズリーチはヘッドハンティング型なので、ハイクラス専門。
そう登録者も企業も多くすることができない弱点の克服とも言えるでしょう。
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以上、良い人材紹介会社の選び方でした。
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