30歳・40歳で大手企業に転職するためにやりたいこと
大手は新卒での採用がメインですが、
中途採用に力を入れている会社も多いです。
外資系大手は中途採用が当たり前ですが、国内企業大手もやっています。
ただ、求人情報は公開しないことが多い。
ということで、こうして進めたい。
１、人材紹介会社（転職エージェント）を選ぶ
フリーペーパーや、求人情報サイトにも掲載されていますが、
人材紹介会社の方が多くの案件があります。
「リクナビNEXT」よりも「
リクルートエージェント」を選びましょう。
即戦力として求めている人材（職務）は公開はしたくないものです。
そこで、人材紹介会社だけに公開して、
社員や会員にしか見れないようにしている場合もあります。
案件は若手の平社員が中心です。
キャリアアップで狙うのであれば、次のハイクラス系を利用したい。
２、ハイクラス向けの人材紹介会社に登録
かなりの即戦力であれば、どの大手企業も欲しいものです。
ただ、そんな人材はなかなかやってこないもの。
そこで、ヘッドハンティングか、ハイクラス専門の人材紹介会社を使います。
そのニーズに応えているところが、「ビズリーチ」。
ハイクラス専門でかつ、ヘッドハンティングも専門です。
管理職以上を狙うのであれば、まずはここから始めましょう。
その他のハイクラス系人材紹介会社はこちらをどうぞ。
→
ハイクラス転職サイト一覧
３、必要なスキルを知る
案件を多く見て、自分に足りないスキルを把握します。
30代以上の転職は、何かしらのスキルが無いと厳しいものです。
おおよそ条件があり、無くても面接時に根掘り葉掘り聞かれるもの。
これを知るためにも、まずは人材紹介会社に登録し、
できればコンサルタントと面談して、第三者としての評価を貰いたい。
これをせず、「俺はこれができる！」と一人突っ走ると、
30代以上の転職は危険と言われています。
スキルは現在の仕事で身に付けるか、
英語が必要なら英会話教室に行ったりして努力します。
本当、まずは数多くの転職志望者を見てきたプロに相談するのが良いです。
面倒に思いがちですが、「己を知る」という目的で人材紹介者に登録はしておきましょう。
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以上、30歳・40歳で大手企業に転職するためにやりたいことでした。
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