ヘッドハンティング（引き抜き）での転職がおすすめな理由
引き抜きの転職はおすすめです。
通常の転職であれば、
面接官「君、何ができるの？大丈夫？」
という感じですが、引き抜きだと、
担当者「この仕事を任せたい。今の会社を辞めてこっちに来てくれ！」
という流れになります。
※その分期待に応えないといけないですが。
引き抜きの種類にもよりますが、
企業からの直接引き抜きはこのようなところです。
ヘッドハンティングの流れ
ヘッドハンティングは次の３パターンあります。
１、企業の社長などが直接引き抜く
２、ヘッドハンティング会社に欲しい人材を依頼する
３、フリーのヘッドハンターに依頼する
１は役員レベルの話しかというとそうではなく、
起業した友人から社員に誘われるのもヘッドハンティングの一つです。
現在、人気があるのはヘッドハンティング会社に依頼する方法です。
需要があるので、会社が続々登場しています。
ヘッドハンティング会社とは？
最近のヘッドハンティング会社は仕組みが素晴らしいです。
１、大勢のフリーのヘッドハンターと契約する
２、顔となる自社専属のヘッドハンターも設ける
３、ヘッドハンティングされたい人を募集し、会員登録する
よって、３のヘッドハンティングされたい人リストを見て、
ヘッドハンターがスカウトする仕組みとなっています。
３が一番重要なので、登録は基本無料。
ヘッドハンターへの相談は有料のところはあります。
双方がwin-winの関係になるので、これは使えると急成長。
昔ながらの足で稼ぐヘッドハンティング会社は苦戦しているはずです。
そんな新しいヘッドハンティング会社は、
企業から直接求人も貰っています。
よって、人材紹介サービス兼ヘッドハンティングサイト化するところも。
おすすめのヘッドハンティング会社
このいまどきのヘッドハンティング会社で有名なのは、
ビズリーチという会社です。
登録したらヘッドハンティングされるかもしれない、
という期待から会員数は３０万人を越す最大級。
誰でも会員になれるわけではなく、審査がある中でのこの会員数は凄い。
皆、ヘッドハンティングされたいという気持ちがあるのがわかる。
その他はリクルートのキャリアカーバーというサイトもありますが、
まだ新しいサービスなのでどうか。
サイトを見る限り登録ヘッドハンターの数が少ないので、ビズリーチの方が良いでしょう。
まだ転職する気が無い人も、
とりあえずヘッドハンティングされる可能性を持つと良いと思います。
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以上、ヘッドハンティングでの転職がおすすめな理由でした。
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