人材紹介会社はなぜ案件がメチャクチャ多いのか？
人材紹介会社は中小企業の案件が多い
一般的な求人情報誌は掲載が有料です。
それに比べ、人材紹介会社は登録は無料です。
良い人材が来て、採用された場合のみ人材紹介会社にお金を払います。
オプションでの有料はあると思いますが、
基本は無料なので登録しているところは多いです。
また、「優秀な人材ならいつでも欲しい」と、常に募集している会社も多いです。
先に業界の簡単な話しを。
年収から計算
採用した時に人材紹介会社に払うお金は、
年収の20%など、年収を基準にして払います。
全てがそうとは言えませんが、一般的にはそうなっています。
そのため、年収が高い案件ほど紹介したい。
人材紹介会社はそんな心理が働くようです。
叶えるためにはその求人に合う人材が必要。
いかにして登録者を増やすか？にかかっています。
良い人材は大歓迎！！そんな業界。
ただ、良い人材は少ない
圧倒的に悪い人材の方が多いはずです。
そんな人材は条件が良くない案件を紹介することになります。
「きっと活躍できます！」と何かしら背中を押すような…。
高収入案件ばかりではやっていけません。
となると、中小企業でもなんでもいいので登録してもらいたい。
紹介できる会社の数をできるだけ増やしたい。
そんな欲望の結果が、「案件は１０万件！」という宣伝になります。
さて、自分はどんな人材だろうか？
人材紹介会社のコンサルタントはどう感じるだろうか？
そんな視点で使うと冷静になれると思います。
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以上、「人材紹介会社はなぜ案件がメチャクチャ多いのか？」でした。
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