ヘッドハンティングで転職する方法まとめ
特に転職を急がない場合、ヘッドハンティングを狙うのが良いです。
ヘッドハンティングというのは「転職する意志の無い人を転職させる」ことになり、
辞めた人は対象としていませんし、転職活動するような人は魅力も無い。
好条件、そして期待はされるが楽な転職となります。
これは狙いたい。
ヘッドハンティングで転職する方法をまとめました。
１、ヘッドハンティング会社に登録する。
ヘッドハンターに直接アピールするのが手っ取り早い。
本格的なヘッドハンティング会社でも、WEBからの「転職志望者」を受け入れています。
ただ、「やりたい仕事がある！」「キャリアアップを手伝ってほしい！」という内容であることが必須。
「嫌だから辞めたい」という人材は、ヘッドハンターはひどく嫌います。
登録できるヘッドハンティング会社は多くありますので、
こちらで紹介しています。
→ヘッドハンティング会社一覧
本格的なら「サーチファームジャパン」、
登録専門の会社なら「ビズリーチ」になります。
ビズリーチは職務経歴書に魅力があれば、声はかかりやすい。
まずは自分の実力を把握するために登録する使い方も良いです。
ただ、これだけで完璧というわけにはなりません。
あくまでもこれは補助です。
２、社外にアピール
積極的に社外にアピールをしましょう。
居酒屋では仕事の話しをしない！という人もいますが、
これではアピールになりません。
少々自慢になっても、やっている仕事、会社名、得意なことくらいはアピールしたい。
ヘッドハンターは「良い人いない？」とどこでも聞いているものです。
ヘッドハンターは営業職の人は見つけやすいが、
研究職の人は見つけにくいと言います。
よって、会社の展示会等のイベントがあれば積極的に参加して名前と顔を売りたい。
特許の名前なんかでも探すようです。
個人情報の保護が過剰な時代ではありますが、
ヘッドハンティングされるには積極的に自分を知ってもらう活動をしたい。
３、良い人という声も大事
一番重要視されるのは人柄です。
いくら条件に合う実力を持った人材でも、
「こいつとは働きたくない」という人なら却下です。
逆の場合は「会ってみたい」となります。
「できる人」と認められる人でも、
「変わった人だけどね」という声があればためらうものです。
だから、「人間として素晴らしい」と言われるような人物になることが何よりも大事。
社外の人にそう思われるのはなかなか難しいものです。
困っている人がいたら助ける、ブログ等で素晴らしい人間性を発揮する、
そんな仕事以外のことも努力したい。
簡単なことですが、この３つです。
大事なのはチャンスを逃さないこと。
せっかくヘッドハンターから声がかかったのに、
図々しい態度をして、「こいつはダメだ」と判断されれば、
その噂がヘッドハンターに伝わり、二度とチャンスが訪れなくなるかもしれません。
チャンスはものにする、チャンスをチャンスにする。
そんな意識を持って日々過ごすと、ヘッドハンティングされる確率は高くなります。
その一言がヘッドハンティングに繋がるかもしれない。
その一言が永遠の平社員に繋がるかもしれない。
言葉や態度というものは、とても大事なものです。
ヘッドハンティング会社に登録するのがスタート。
それが第一のチャンスとして、チャンスを積み上げていきたい。
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以上、ヘッドハンティングで転職する方法まとめでした。
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