怪しいヘッドハンティングかを見分ける方法
ヘッドハンティングは急に手紙や電話が届くものです。
そして「会いましょう」と怪しさ満点。
なぜそんなに怪しいのか？という点をふまえ、見分け方などを書いていきます。
１、基本は手紙
ヘッドハンティングの基本は、自宅に手紙のようです。
職場へ電話がかかるというのは、自宅の住所がわからない場合だと思います。
ヘッドハンターとしても避けたいと思いますが、やむを得ず、と。
そのため、職場に電話がかかる程度では怪しいと判断できません。
ただ、基本は「一度会いましょう」程度の話しになりますので、
やたら具体的な話しを延々とする場合は怪しい。
そんな低レベルなヘッドハンターとは付き合わないのが良いかもしれません。
２、相手の所属を確認する
基本は相手の所属会社名の確認です。
それにて大手ヘッドハンティング会社なのか、個人なのか、企業の人事なのかわかります。
それを確認して、折り返し電話するようにしましょう。
まずは相手を知る、そこからです。
ここを秘密にするようだと、断っても良いと思います。
自分を名乗らないなど、常識がありません。
※参考： 大手ヘッドハンティング会社一覧
３、実際に面談してみる
美味しい話しの場合が多いので、会うだけ会ってみたい。
怪しい話しなどそうそうあるものではないので、
実際に話しは聞いてみるのが良いと思います。
最初は依頼先の企業名は明かしませんが、目的はわかります。
ヘッドハンターもピンキリ。
強引に「絶対に成功する！」と根拠なく突き進むような人は危険。
本当に成功させてくれる人か？を見抜きたい。
そのために、
１、良いことばかりでなく悪いことも話すか？
２、転職後のビジョンを語れるか？
３、面談にて自分を評価していると感じるか？
本当に良いヘッドハンターは、転職においての成功が目的です。
仕事をできないやつを連れてくると、もはや次の仕事はありません。
そのため、しっかりと見極めてくれる人か？を感じる人なら良い人です。
とにかく転職を促すような人は、報酬目当てのただの人材紹介会社かもしれません。
お互いに信用できる人物か？を見極めたい。
まとめ
転職先での成功を目的としているか？を確認です。
その目的だと厳しい質問をしたりと、良い話しばかりでは無くなります。
「ただ入社させればＯＫ」みたいな雰囲気だと、
いくらヘッドハンティングとは言えど失敗する可能性もあるので、断るのが良いと思います。
年収に惹かれてはいけません。惹かれるのは転職先での昇進です。
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以上、怪しいヘッドハンティングかを見分ける方法でした。
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