アルバイトがヘッドハンティングされる方法
それは無理だろ！と言う人も多いと思いますが、
ビジネス書なんかを読んでいると、よくあることだな感じます。
今までの情報・知識から方法を考えてみます。
１、経営者が直接引き抜く
経営者が気に入った人を引き抜くケースが多いです。
例えば、レストランのウエイターをとても気に入り、
「うちで働かないか？」と誘うケース。よく聞くと思います。
アルバイトなので引き抜きやすい。
仕事振りも人柄もわかるので、チャンスはそれなりにあります。
２、接客が有利か？
目に留まらないと厳しそうです。
厨房よりもホールの方が目に留まりやすいでしょう。
厨房は技術職なので、アルバイトはおそらく需要は無い。
しかし、ホールは接客なので人間性が重要になり、アルバイトでもかまわない。
女性が有利かもしれませんが、
男性でも魅力的な人は高級レストランに引き抜かれたりするようです。
いかに「この人と働きたい」と思わせるかが鍵でしょう。
３、店が肝心
いくら接客でも、マクドナルドの店員だと厳しそう。
ファーストフード店よりも、料亭の方が良いと思います。
ゆっくり話す時間もありますし、お酒の力もある。
お客さんと話せる時間があるアルバイトが良さそうです。
そして、経営者が来る店であることも重要。
平社員だと無意味です。
そう考えると、アルバイトは時給だけで選んではいけないなと思います。
チャンスを得ることができる仕事・店舗が良い。
引き抜きだけでなく、正社員登用も視野に入れておきたいものです。
無いよりかはマシです。
まとめ
アルバイトは引き抜きされるべくしてされる。
あぁ、それは引き抜かれるだろうね、となるのがアルバイト引き抜きだと思います。
そんな状況は自分自身で比較的作りやすい。
狙ってみるのは全然有りだろう。
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以上、アルバイトがヘッドハンティングされる方法でした。
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